Riscos Psicossociais
Bônus
Gestão de Pessoas
Prejuízos Operacionais
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Queda de Produtividade: A falta de foco, apatia e o esgotamento mental diminuem a capacidade de concentração e aumentam a taxa de erros.
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Aumento do Absenteísmo: O estresse prolongado desencadeia problemas de saúde física e mental, gerando mais faltas e licenças médicas.
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Presenteísmo: Funcionários sob pressão extrema comparecem ao trabalho mesmo sem condições físicas ou emocionais, produzindo abaixo do esperado.
01
Os riscos psicossociais como metas abusivas, falta de autonomia e assédio impactam negativamente os resultados ao gerar queda de produtividade, alto índice de presenteísmo (trabalhar doente), aumento do turnover e afastamentos por doenças como burnout e andepressão.
NR1
Degradação do Clima Organizacional
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Conflitos e Falha de Comunicação: Um ambiente hostil ou mal gerido prejudica o trabalho em equipe e a colaboração.
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Alta Rotatividade (Turnover): Colaboradores insatisfeitos ou adoecidos tendem a pedir demissão, o que eleva os custos de recrutamento e treinamento para a empresa.
02
Riscos Legais e Institucionais
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Ações Trabalhistas: A negligência na avaliação e no controle desses riscos que englobam o assédio moral e a sobrecarga gera passivos trabalhistas severos.
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Multas Regulatórias: As empresas precisam monitorar e tratar esses perigos conforme as normativas vigentes, como a inclusão formal dos riscos psicossociais na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
03
Em caso de Duvidas
Encerrado
A negociar
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